La tecnología toca todas las áreas de una organización sin fines de lucro, tanto para el personal como para los constituyentes. El uso de la tecnología incluye la recopilación de datos y su uso, cómo se pueden producir la comunicación y capacitación, e incluso su acceso a herramientas especializadas.
Debido a la gran influencia de la tecnología, se puede incrementar o disminuir las desigualdades tanto dentro como fuera de la organización.
A lo largo de esta serie veremos 3 partes que son necesarias para la adopción tecnológica en organizaciones sin fines de lucro, las cuales resultan muy convenientes para mitigar la inequidad tecnológica.
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Parte ⅓ : Promover tecnología equitativa para todos los miembros de los equipos de trabajo
- No asuma experticia tecnológica:
Concéntrese en desarrollar habilidades tecnológicas en el trabajo. No busque habilidades “fundamentales” como Microsoft Office para los nuevos empleados. Invierta en formación y en brindar a todo el personal oportunidades de capacitación continua para el aprendizaje de herramientas y habilidades.
- Haga el entrenamiento accesible
Asegurar que todos los miembros de un equipo puedan aprender y crecer es fundamental para construir organizaciones efectivas y equitativas. La formación y otros métodos de desarrollo del personal deben ser inclusivos y accesibles: todos, con una discapacidad o no, se benefician de un mundo más accesible.
- Construya equipos inclusivos:
Para garantizar que la tecnología promueva la equidad, asegúrese de que exista una diversidad de experiencias entre quienes implementan, apoyan o toman decisiones tecnológicas, incluido el liderazgo.
- Exigir políticas de equipamiento equitativas
El acceso a equipos y tecnologías es responsabilidad de la organización y no debe basarse en la jerarquía del organigrama, la clase económica o la capacidad del empleado.
- Hacer que la tecnología sea accesible
La participación del personal y los miembros de la comunidad no deben depender de su capacidad; su misión necesita la experiencia de todos. Asegurar que todas las personas puedan participar hará que sea más fácil para todos.
- Soporte de trabajo remoto
No todo el mundo puede prosperar en un entorno de oficina. La flexibilidad ayudará a contratar y retener personal de diversos orígenes.
- Incluir usuarios y constituyentes en los procesos de implementación
La tecnología implementada en el vacío no puede satisfacer las necesidades de un personal y una base de constituyentes diversos.
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